워라밸 뜻과 등장 및 제도적 지원

구직자나 직장을 구하는 현대인에게 가장 중요한 기준 중 하나는 워라밸입니다. 일과 삶의 균형 일과 삶의 균형 많이 들어보셨을 텐데, 정확히 일과 삶의 균형이 무슨 뜻인가요? 영어로 work-life balance의 약자인데요, 조금 더 자세히 살펴볼까요?

 

 

 

 

워라밸 등장 유래

워라밸이라는 용어의 기원은 1970년대 후반 영국으로 거슬러 올라갑니다. 그것은 개인의 직업 생활과 개인 생활 사이의 균형을 설명하기 위해 만들어졌습니다. 이 용어는 도입 전과 후에 모두 인정을 받았습니다. 원래 약어로 사용되었던 "일과 삶의 균형"은 결국 선호되는 명명법이 되었고 20세기에는 급속한 발전이 다른 요소보다 우선시 되어 회사를 위해 개인이 희생하는 결과를 낳았습니다. 그러나 효율성, 창의성, 가성비의 가치가 높아지면서 일과 삶의 균형이 진로 결정에 더 중요한 역할을 하기 시작했습니다. 과거에는 급여, 회사명성, 사명 등을 중요시 여겼지만, 오늘날에는 고용안정, 직장문화, 보상이 우선시 되고 있습니다.

 

 

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워라밸을 위한 기업들의 노력

많은 사람들에게 직장에 있다는 느낌은 사무실을 떠난 후에도 지속됩니다. 주말은 평일과 구별할 수 없으며 휴가는 꼭 필요한 휴식을 제공하지 못합니다. 휴대전화와 카카오톡이 보편화되면서 업무 지시는 더 이상 대면이나 전화로만 전달되지 않는다. 대신 이메일, 카카오톡, 플랫폼 내 단톡방 등을 통해 자주 전달됩니다. 한국의 고용노동부는 이에 대해 제안을 내놓았는데 2017년에는 '일과 삶의 균형 및 업무 생산성 향상을 위한 업무 혁신 10대 제안'을 발표했습니다. 이번 제안은 직원들의 일과 삶의 균형을 강화하기 위한 것이었습니다.

 

• 정해진 시간에 퇴근하는 것이 좋습니다.
• 근무 시간 외에는 어떠한 업무상 연락도 하지 않는 것이 좋습니다.
• 헌신적이고 집중적인 직업윤리를 통해 얻을 수 있는 많은 이점 중 하나는 작업에 집중할 수 있는 능력이 향상된다는 것입니다.
• 생산성 향상을 목표로 하는 회의가 주요 초점입니다.
• 작업을 효율적이고 효과적으로 실행하려면 명확한 작업 지침을 제공하는 것이 중요합니다. 이러한 지시가 없으면 작업자 사이에 역할과 책임에 대한 혼란이 발생하여 작업이 지연되고 실수할 수 있습니다. 명확한 작업 지침을 통해 작업자는 자신에게 기대되는 사항, 작업 수행 방법 및 준수해야 하는 표준을 이해할 수 있습니다. 따라서 감독자와 관리자는 팀원들에게 명확한 작업 지침을 개발하고 전달하는 데 시간을 할애해야 합니다.
• 유연한 근무 방식은 최근 몇 년 동안 점점 인기를 얻고 있습니다. 이러한 배치를 통해 직원은 더 많은 자유와 작업 일정을 제어할 수 있으므로 일과 삶의 균형이 개선되고 직업 만족도가 높아질 수 있습니다.
• 효율적인 보고는 능률적이고 효과적인 방식으로 보고서를 생성하는 행위입니다. 여기에는 보고서를 생성하는 데 필요한 시간과 노력을 최소화하는 동시에 생성된 보고서가 정확하고 포괄적이며 유익한지 확인하는 기술과 도구의 사용이 포함됩니다. 효율적인 보고의 목표는 조직에 명확하고 간결한 방식으로 제시된 시기적절하고 관련 있는 정보를 제공함으로써 조직이 더 나은 결정을 내릴 수 있도록 하는 것입니다.
• "건전한 음주 문화"라는 개념은 현대 사회에서 자주 논의되는 개념입니다. 책임감 있고 적당한 알코올 소비를 촉진하고 개인이 판단이나 낙인 없이 편안하게 알코올을 거절할 수 있는 환경을 조성한다는 아이디어를 말합니다.
• 연차휴가 사용제 시행.
• 관리자는 자신의 기술과 성과를 향상하기 위해 연습의 중요성을 권장합니다.

 

 

 

 

 

 

워라밸 제도적 지원

직원의 워라밸을 지원하기 위해 일과 삶의 균형을 지원하는 제도적 조치가 존재합니다. 두 가지 주요 조치는 유연 근무와 직장 어린이집 제공입니다. 그럼에도 불구하고 이러한 조치는 주로 자녀가 있는 여성을 지원하는 것을 목표로 하기 때문에 다른 노동력 구성원은 상대적 박탈감을 느낄 수 있습니다. 부담감이 느껴지고 업무량이 과중하다면 그에 따른 시스템 개선해 나가는 것이 매우 중요할 것입니다.